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常州徐建偉對seo的認識

時間:2019-05-05 17:40:00來源:seo教程作者:seo實驗室小編閱讀:83次「手機版」
 

常州seo徐建偉

前些天看了些SEO進入油膩中年期的文章,頗有感受,確實多年前,SEO改改標題描述、做做內容、發發外鏈,上主頁很輕松;現在多數人卻不知道從什么地方著手。

查找引擎優化中年危機

許多人說網站優化沒有什么技能,主要是靠著發軟文、發文章的方法實現關鍵詞排名,從根底的小白到專職作業的SEO工程師的理解都是差不多,其每日的作業內容也是那么幾種,這樣就讓許多網絡公司對SEO優化人員的薪酬開的很低,通過互聯網數據查閱到查找引擎優化作業人員的薪酬遍及在2-5K,信任許多SEO們薪酬也只在2-3.5K中徘徊吧。

SEO優化作業者們薪酬低的原因和互聯網趨勢有很大關系,同時也來自于優化的作業內容,薪酬如此之低,作業量卻是十分之大,每天辛辛苦苦的作業,換來的只是少得可憐的薪酬,其影響因素卻是企業、個人以及職業帶來的反差。

1.對SEO的錯誤知道:

大多數人對SEO的知道都是發鏈接或者是發帖宣傳的,沒有任何技能含量,肯定薪酬就高不到那里去,那么SEO真的就只是做這些了嗎?其實不然,查找引擎優化要做的可都多著呢,比方數據分剖析,文章修改,外鏈發布,內部優化,外部優化等等,做這么多任務薪酬卻這么低,歸根結底仍是人們對SEO知道錯誤了。

2.SEO帶來的利益較慢:

正因為SEO做排名需求時刻,就導致了許多企業不重視SEO,甘愿花錢來做競價,也不愿意投錢來做SEO,因為競價帶來利益較快,但不知SEO只要優化到主頁,就能夠長時間獲取利益,競價只要一沒錢,馬上利益就沒有了!

3.招聘要求過高:

信任某些小伙伴也知道吧,有些公司招聘SEO的規范就是:一個人建站,美工,優化,保護,推廣都要做。簡直就是在招聘一個全能型人才,而給的薪酬卻是2500,對于一個全能型人才,2500會幫你做SEO嗎?還不如自己接單做算了。正因為招不到人才,所以許多企業就直接招聘外鏈專員了,這樣也就造成了SEO=外鏈專員的慨念,也間接影響了SEO作業者的薪酬!

4.競賽壓力過大:

查找引擎優化盡管薪酬不高,可是許多公司也需求,技能門檻也較低,所以這也就產生了一大批SEO從業者,不管什么網絡公司或者企業都需求外鏈專員,再加上許多站長都接單做優化,比方優化一個網預算是5000,請一個查找引擎優化作業人員需求1W,可是外包卻只需求3000試問這個公司是選擇外包仍是請專業的SEO作業者?正因為競賽壓力大,所以就導致了SEO薪酬低!

5.SEO水平良莠不齊:

因為SEO入門的技能門檻較低,所以就導致了SEO從業者水平的良莠不齊,大部分新手從網上或是論壇里面看一些關于SEO方面的文章,就以為自己成為了一名seoer于是就高調的去找作業了,可是找到的就是外鏈專員,這也就是所謂的低層次SEO作業者,另一方面就是SEO老手了,每天做著數據剖析,或者是其他的薪酬,拿著的薪酬卻也不是很高,其原因都在于SEO從業者的水平良莠不齊!

SEO職業跟著互聯網的出現而產生,假如給SEO算上年齡的話,它是不是也到了所謂的“中年油膩”危機時期?

自從2017年各大查找引擎瘋狂的推出算法,SEO優化職業開始流亡風波,人們總稱SEO已死,不能夠再使用曾經的做法去優化,可是從實質性的視點來看,有查找引擎的地方就有SEO,無論是SEO仍是企業,現在都在四處找流量,比方微信朋友圈QQ空間qq群、微信程序微博等方法,整個職業正在精力著危機,新的期望和轉機十分渺茫。

從2018年互聯網發展趨勢來看,SEO的趨勢“不變” 與 “變”具體體現在以下幾個方面:

1、內容。優質內容一直是不變的趨勢;需求改變的是盡可能的擴展專業人員,愈加取得用戶和查找引擎信賴的內容。

2、關鍵詞的研究。一直依據自身網站的定位、內容的主題模型、競品剖析確定自己的關鍵詞策略;需求改變的是我們越來越要知道查找者實踐使用的詞語和短語,來解決他們在實踐中遇到的問題。

3、速度。優化頁面加載速度,盡可能快,網頁速度快,抓取快,客戶加載快,體檢就越好。需求改變的是,自己自身響應查找引擎改變的速度要更快,用查找引擎優化的手法運營各類流量,仍是有很寬的路能夠繼續走下去的。

SEO需求考慮什么樣的內容是用戶最需求、最喜歡的,甚至此刻暫時能夠遺忘SEO,樸實從用戶視點來考慮內容;SEO也要變得愈加理解用戶的目的,當你選定一個關鍵詞和對應頁面內容的時候,你得考慮能給用戶帶來什么,能抓住哪些用戶,他們會不會幫你傳達。

做SEO優化的人員需求做好改變作業,不僅是思想上的轉化,并且需求在個人學習以及個人的作業中拓展,沒有提升沒有改變就會被年代所篩選。

1、將已有知識深化,通曉查找引擎索引原理、排名專利、發展趨勢等,學習數據剖析;

2、拓展觸摸面,SEM、SNS、媒體等新事物都能夠去觸摸,跟著搶手趨勢走;也能夠學習帶SEO團隊,注重培養人才,進入管理通道,這要求有一定溝通才能和管理天賦;

3、嘗試找找細分產品品類,利用自己SEO技能引流;

4、人脈關系和人際圈子。

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